建設業様（10名未満）
| 顧問契約内容 |
労務相談・社会保険手続き |
| オプション対応 |
助成金申請代行 |
| 課題と支援内容 |
外国人を雇用しているため、制度・文化かの違い等から生じる問題や在留資格更新時の勤務など、外国人雇用の特有の問題についてご相談をいただきます。日々の相談対応に加え、外国人でも活用できる助成金を提案し、職場環境整備の支援をしております。 |
取引先との打ち合わせに参加してもらい、安心しました
社員の処遇について請負の取引先と協議を行った際、打ち合わせに同席してもらいました。本来は一人で説明しにいかなければならず、しかも相手側は重役の方が複数名いるので不安でした。その状況で、会議に同席するだけでなく、説明資料を作成し、さらに相手側に話をしてもらいました。労基署の見解やこれまでの経験に基づいた専門家としてのアドバイスをしてくれたおかげで、スムーズに打ち合わせを行うことができ、納得してもらえました。
卸売業様（50名未満）
| 顧問契約内容 |
労務相談・社会保険手続き |
| オプション対応 |
労災保険特別加入 |
| 課題と支援内容 |
代表自らも工場に出向いて商品を納入する会社様。労災保険の特別加入をすることをきっかけに労務管理全般の支援をさせていただいております。社長の労災保険特別加入に始まり、年間に必須の社会保険手続きをお任せいただいております。 |
社長ですが労災保険に加入できました
工場に商品を納入し、加工時に危険な作業を伴うので労災保険に加入したいと思っていました。経営者でも労災保険に加入できると知り、手続きをお願いしました。今までは事故やケガの時に補償がなくて不安でしたが、事故やケガの補償があるので安心しています。
外資系企業様（10名未満・オーストラリア）【英語対応】
| 顧問契約内容 |
労務相談・社会保険手続き |
| オプション対応 |
英文就業規則作成 |
| 課題と支援内容 |
日本に法人を設立する際の社会保険手続き、法人を設立した後の労務管理をお任せいただいております。親会社の経理・労務部門とは英語でコミュニケーションをとり、日本の労働法や必須の手続き内容等について説明をし日本でのビジネスを支援しております。 |
研修関連・コンサルティング企業様（20名未満）【英語対応】
| 顧問契約内容 |
労務相談・社会保険手続き |
| オプション対応 |
助成金申請代行 |
| 課題と支援内容 |
外国籍の社員を採用するため、英語でのコミュニケーションが必須の会社様。入社時に社会保険加入の制度を説明し、退社時には自分で作成しないといけない日本語の書類は代わりに作成し支援しました。また、母国に帰る社員には社会保障協定の内容を調べたうえで今まで支払った厚生年金の還付の支援をさせていただいております。 |
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